Osoby rezygnujące z pracy mogą otrzymać nawet po 100 tys. zł. Programy dobrowolnych odejść to sposób na zmniejszenie zatrudnienia oraz oszczędności w Polskiej Grupie Energetycznej i Tauronie.
Poziom maksymalnej wypłaty dla pracownika odchodzącego z Enionu (firma dystrybucyjna należącej do Grupy Tauron) ustalono na 100 tys. zł. Jak podaje „Parkiet” o podobnych rekompensatach mówi się też w Polskiej Grupie Energetycznej. Program dobrowolnych odejść w części obrotu, czyli obejmującej oddziały sprzedające energię bezpośrednio do klientów PGE ma ruszyć w czerwcu.
W latach 2010 - 2012 oszczędności mają wynieść 1 mld zł. Dariusz Lubera, prezes Taurona, zapowiedział, że do końca 2012 r. z PDO może skorzystać nawet 1,5 tys. pracowników grupy. Zatrudnienie w Grupie będzie się zmniejszać również poprzez tzw. naturalne odejścia, czyli np. przejścia pracowników na emerytury.
Redakcja i reklama w portalu
Skład redakcji i dane kontaktowe >
Regulamin
Serwisy partnerskie:
Rynek Kolejowy
Transport Publiczny
Railway Market
Rynek Lotniczy