Rada Dialogu Społecznego wezwała zamawiających do przeprowadzenia procesu waloryzacji wynagrodzeń wykonawców zamówień publicznych o koszty wzrostu wynagrodzeń osób przyjmujących zlecenia i wykonujących usługi.
Rada Dialogu Społecznego (RDS), której członkiem jest Konfederacja Lewiatan, 19 października uchwaliła jednogłośnie stanowisko w sprawie stosowania w sektorze zamówień publicznych prawa korzystnego dla rynku pracy. Za uchwałą opowiedzieli się zarówno przedstawiciele Rządu, Związków Zawodowych, jak i pracodawców.
RDS wezwała do nieprzedłużania bez uzasadnienia negocjacji w sprawie dostosowania kwot wynagrodzeń w ramach trwających zamówień publicznych do zmian wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej. Rada sprzeciwiła się tym samym praktykom, polegającym na akceptowaniu zaniżonych kosztów realizacji zamówienia, w tym kosztów pracy bez względu na formę jej wykonywania.
Wzywa się również do zagwarantowania odpowiednich budżetów szpitali w celu właściwej realizacji ustaw: PZP, o minimalnym wynagrodzeniu i stawce 13 zł. Zarezerwowanie środków finansowych w budżecie jest kluczową kwestią dla prawidłowego funkcjonowania placówek służby zdrowia w kolejnych latach – w tym zachowania płynności wykonywania trwających zleceń, a także utrzymania poziomu jakości usług.
– Kolejny wzrost kosztów pracy w ramach zamówień publicznych – po ozusowaniu umów cywilnoprawnych – spowoduje podniesienie wydatków na obsługę zleceń w ramach zamówień publicznych, wedle wstępnych obliczeń, o około 25%. Jednym z kluczowych zamierzeń nowelizacji przepisów jest podwyższenie minimalnego wynagrodzenia bez negatywnego wpływu na poziom zatrudnienia oraz jakość realizacji zleconych zadań. Służy temu obowiązkowa waloryzacja kontraktów – spoczywająca na szpitalach jako zamawiających, nie zaś na podmiotach świadczących usługi – mówi Marek Kowalski, przewodniczący zespołu ds. zamówień publicznych przy Radzie Dialogu Społecznego, ekspert Lewiatan.
W świetle zmian w przepisach wchodzących w życie 1 stycznia 2017 roku – które podnoszą płacę minimalną do 2 tys. zł oraz ustanawiają najniższą stawkę godzinową na poziomie 13 zł – nieodzowne jest dostosowanie długoterminowych kontraktów obowiązujących w ramach zamówień publicznych do zwiększonych kosztów realizacji zleceń. W celu zapewnienia prawidłowej realizacji umów na podstawie obowiązującego prawa wykonawcy muszą mieć zagwarantowaną waloryzację umów oraz stawek za wykonywanie świadczeń.
Zapisz się do newslettera:
Zapisz się do newslettera:
