Za przeprowadzenie konkursu będzie odpowiadała firma rekrutacyjna wybrana 14 lutego 2013 r. przez radę nadzorcza w drodze konkursu ofert. Jak informuje Enea w komunikacie, zwycięska agencja head hunterska posiada znaczące doświadczenie w przeprowadzaniu procesów rekrutacyjnych i przedstawiła ofertę, która w największym stopniu spełniała oczekiwania rady nadzorczej.
Enea czeka na aplikacje do 5 marca 2013 r. Kandydaci na stanowisko prezesa zarządu powinni posiadać: co najmniej 10-letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych, w tym co najmniej 5-letnie doświadczenie na stanowisku Członka Zarządu w spółkach kapitałowych; co najmniej 5-letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych w branży energetycznej; doświadczenie na stanowisku Członka Zarządu w Spółce, której akcje były (są) notowane na rynku publicznym (np. na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie S.A.); wykształcenie wyższe; znajomość języka angielskiego.
Kandydaci na stanowisko członka zarządu ds. finansowych powinni posiadać: co najmniej 10-letnie doświadczenie zawodowe, w tym co najmniej 5-letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych; co najmniej 3-letnie doświadczenie w obszarze zarządzania finansami spółki prawa handlowego; wykształcenie wyższe w zakresie nauk ekonomicznych; znajomość języka angielskiego.
Kandydaci na stanowisko członka zarządu ds. handlowych powinni posiadać: co najmniej 10-letnie doświadczenie zawodowe, w tym co najmniej 5-letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych; co najmniej 3-letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych w branży energetycznej; wykształcenie wyższe w zakresie nauk ekonomicznych lub technicznych; znajomość języka angielskiego.
Kandydaci na stanowisko członka zarządu ds. korporacyjnych powinni posiadać: co najmniej 10-letnie doświadczenie zawodowe, w tym co najmniej 5-letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych; co najmniej 3-letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych w branży energetycznej; wykształcenie wyższe; znajomość języka angielskiego.