Cemex Polska w gronie liderów różnorodności po raz szósty

Ogłoszenie wyników 6. edycji badania Diversity IN Check odbyło się podczas konferencji podsumowującej obchody Miesiąca Różnorodności 2026, zorganizowanej przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu w ramach Karty Różnorodności. Wydarzenie było przestrzenią do dyskusji o przyszłości różnorodności, równości i inkluzji (DEI), a także wymiany doświadczeń i dobrych praktyk w zakresie budowania bardziej włączających miejsc pracy.

Cemex Polska już po raz szósty znalazł się w gronie firm wyróżnionych w badaniu Diversity IN Check, które stanowi jedno z najważniejszych narzędzi oceny dojrzałości organizacji w obszarze zarządzania różnorodnością i inkluzją w Polsce.
To wyróżnienie jest potwierdzeniem konsekwentnie realizowanej strategii firmy w zakresie budowania środowiska pracy opartego na szacunku, otwartości i równych szansach dla wszystkich pracowników.

Znalezienie się w gronie najbardziej zaawansowanych pracodawców w obszarze różnorodności i inkluzji to dla nas nie tylko powód do dumy, ale także motywacja do dalszego rozwoju naszych działań w tym obszarze – powiedziała Zuzanna Podraska z Działu HR Cemex Polska podczas odbioru wyróżnienia na konferencji organizowanej przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu w ramach Karty Różnorodności.
Firma Cemex od lat aktywnie rozwija inicjatywy wspierające inkluzywną kulturę organizacyjną, promując różnorodność perspektyw i doświadczeń oraz tworząc bezpieczne i wspierające środowisko pracy dla wszystkich.

Otrzymane wyróżnienie potwierdza, że konsekwentnie i w sposób przemyślany rozwijamy podejście do zarządzania różnorodnością w naszej organizacji. Skupiamy się na tworzeniu rozwiązań odpowiadających na potrzeby różnych grup pracowników. Obecność w zestawieniu Diversity IN Check wśród tak wielu uznanych firm stanowi dla nas silną motywację do dalszego doskonalenia naszych działań – dodaje Iwona Wojtasik, Dyrektor Zarządzania Ludźmi i Organizacją.

Forum Odpowiedzialnego Biznesu, będące organizatorem Diversity IN Check, jest koordynatorem Karty Różnorodności w Polsce. Została ona zainaugurowana w lutym 2012 roku, a rok później jej sygnatariuszem został Cemex Polska jako pierwsza firma budowlana. Karta zobowiązuje sygnatariuszy do promowania równości i zarządzania różnorodnością w miejscu pracy. Cemex Polska realizuje działania w tym obszarze w sposób kompleksowy, stawiając na budowanie inkluzywnego środowiska pracy, zapewnianie równych szans oraz rozwijanie kultury organizacyjnej opartej na szacunku i otwartości, wdrażając liczne programy wspierające pracowników.