Polimex-Mostostal odrabia straty

– Grupa Polimex-Mostostal odnotowała w pierwszym kwartale 2013 roku lepsze wyniki od osiągniętych w analogicznym okresie roku ubiegłego. Poprawiliśmy je o 129 mln zł. Z działalności operacyjnej uzyskaliśmy zysk w wysokości 32,6 mln zł, tj. o 198,7 mln zł więcej niż w pierwszym kwartale 2012 r. – informuje Dariusz Krawczyk p.o. prezesa zarządu Polimeksu-Mostostal.

– Należy podkreślić fakt uzyskania przez spółkę i grupę znaczącej wysokości zysku operacyjnego powiększonego o amortyzację - EBIDTA. To duży sukces na obecnym etapie – dodaje Dariusz Krawczyk.

Polimex-Mostostal osiągnął w pierwszym kwartale 2013 roku 382,1 mln zł przychodów, 48,9 mln zł zysku EBITDA, 72,5 mln zł zysku netto. W pierwszym kwartale 2012 roku miał natomiast 685,3 mln zł przychodów, 165,4 mln zł straty EBITDA i 160,1 mln zł straty netto.

Grupa Polimex-Mostostal osiągnęła w pierwszym kwartale 2013 roku: 532,6 mln zł przychodów, 52 mln zł zysku EBITDA i poniosła 23,5 mln zł straty netto. W pierwszym kwartale 2012 roku Grupa miała natomiast 903 mln zł przychodów, 141,6 mln zł straty EBITDA i 152,5 mln zł straty netto. Aktualna wartość portfela zamówień grupy wynosi 7,4 mld zł.

W pierwszym kwartale 2013 roku kontynuowane były działania wynikające z podpisanej w grudniu ubiegłego roku umowy restrukturyzacyjnej z wierzycielami. – Zarząd realizuje proces restrukturyzacji działalności operacyjnej spółki w celu redukcji kosztów operacyjnych poprzez, między innymi: obniżanie kosztów ogólnego zarządu, centralizację zakupów, optymalizację struktur organizacyjnych, optymalizację portfela kontraktów, kontynuowanie programu dezinwestycji, tj. programu sprzedaży przez Spółkę składników majątkowych niezwiązanych z działalnością podstawową – wyjaśnia Dariusz Krawczyk.

– W ostatnich miesiącach wprowadzone zostały w spółce inne istotne zmiany mające m.in. na celu poprawę procedur zarządzania ryzykiem, jak również zwiększające transparentność funkcjonowania firmy – uzupełnia Krawczyk.

W strukturach spółki powołano jednostkę kontrolingową dedykowaną do analizy i weryfikacji budżetów kontraktów długoterminowych, raportującą bezpośrednio do Zarządu. Spółka jest także w trakcie dokonywania zmian na poziomie systemów i w zakresie definiowania raportów w dostępnych narzędziach IT mających na celu koordynację i weryfikację wykonania planu.

Dokonana została również zasadnicza zmiana struktury organizacyjnej z wielozakładowej na obejmującą pięć podstawowych segmentów biznesowych. Nowa struktura pozwala firmie działać efektywniej, elastycznie reagować na zmieniające się warunki rynkowe i koncentrować się na perspektywicznych obszarach działalności, ze szczególnym uwzględnieniem energetyki.

Jedno z kluczowych uzgodnień z wierzycielami dotyczy osiągnięcia znaczącej redukcji kosztów stałych na łączną kwotę przynajmniej 300 mln zł do końca 2015 roku. Istotny wpływ na obniżanie kosztów stałych ma redukcja liczby pracowników. Zmniejszanie liczby etatów stało się konieczne dla dostosowania potencjału pracowniczego do bieżących potrzeb Spółki, które wynikają z liczby i zakresu realizowanych kontraktów. Od sierpnia 2012 r. zatrudnienie w Spółce zostało ograniczone o 2,3 tys. osób. Uzyskano w ten sposób 120 mln zł rocznych oszczędności.

Nieuniknione stało się również wszczęcie kolejnego programu zwolnień grupowych, który obejmie pracowników zatrudnionych w różnych lokalizacjach i na różnych stanowiskach, w tym w szczególności znaczącą grupę pracowników na stanowiskach nieprodukcyjnych, dyrektorskich i kierowniczych. W ten sposób zatrudnienie w Spółce zmaleje o kolejne ok. 1200 osób w okresie do końca września 2013 roku. Spółka dopasowuje ponadto regulacje wewnętrzne do aktualnej sytuacji ekonomicznej i jej nowej struktury organizacyjnej.

W kwietniu tego roku zarząd wypowiedział Zakładowy Układu Zbiorowy Pracy. Dzięki temu możliwe stało się zastosowanie bardziej elastycznych form wynagradzania dostosowanych do warunków rynkowych.